SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD

*Beneficio Contrato Colectivo 2017-2020

 

Si cuentas con contrato indefinido, no pierdas la oportunidad de suscribirte al Seguro Complementario de Salud, el cual es cofinanciado entre nuestra Compañía (80%) y el colaborador (20%).

 

Este beneficio incorpora la cláusula de Bonificación Mínima de Isapre(1) , la cual establece una bonificación mínima del 50% por parte de la Isapre de cada colaborador, para hacer efectivo el reembolso del copago de la prestación por parte del seguro complementario.

 

(1)Aplica para gastos ambulatorios y hospitalarios, exceptuando medicamentos y gastos dentales.

 

Valores Seguro de Salud

Valores expresados en UF

Cada 1 de julio corresponde renovar el seguro, por lo que debes cubrir el deducible de 0,5 UF por cada asegurado. Este tiene un tope de 2 UF, indistintamente de la cantidad de cargas que tengas inscritas.

 

Cabe señalar que en esta renovación, primero se consumirá el deducible y luego comenzará a cubrir el seguro, independiente de quién genere el gasto.

 

Completa la Solicitud de Incorporación y envía el documento original a Tatiana Guevara, Encargada de Beneficios.

 

- Conoce las coberturas del Seguro de Salud.
- Completa el Formulario de Reembolso.

- Revisa la póliza del seguro complementario.

Datos ejecutiva seguro salud


 

 

 

 

 

 

 

 

 

Apoquindo

Ubicación: Piso 17
Lunes: 9.30 a 12.00 hrs.

Jueves: 15.00 a 17.30 hrs.

Gloria Belmar S.

Correo: gbelmar@fgrchile.cl

Miraflores

Ubicación: Piso 6

Miércoles 9.00 a 12.00 hrs.

Viernes: 9.00 a 12.00 hrs.

Existe un financiamiento diferenciado para cargas no legales que es de un 50% de financiamiento de la Compañía y 50% del colaborador, para quienes hayan ingresado a partir del 1° de julio del 2014. Para ingresos anteriores a esa fecha el cofinanciamiento es de 80% y 20%.

Revisa tip's sobre cómo utilizar mejor tu Seguro de Salud.

Pueden incorporarse al seguro los colaboradores*, su grupo familiar(cónyuges e hijos) y sus cargas no legales (cónyuges que trabajan e hijos mayores de 18 y menores de 24 años que no estudian).

 

*Edad tope para colaboradores y cónyuges: Ingreso 66 años y 67 años para término de la cobertura.